临汾市卫生健康委员会

今年以来，市中心医院以清廉医院建设为抓手，“对症开药、靶向治疗”，以文化人、以廉润心，有针对性地开展清廉医院创建活动，引导广大职工树牢清廉价值理念，构建起党风清正、院风清朗、医风清新，上下贯通、齐抓共管的良好局面。

市中心医院成立了由党委书记、院长郭淑明任组长，由党办、纪检室、院办等13个科室组成的清廉医院建设领导小组，下设四个工作专班，为推进清廉医院建设绘好了“路线图”、制定了“任务书”、排好了“时间表”、织好了“监督网”。

坚持抓早抓小，做实日常监督。医院领导班子带头严格自律，正心明道、怀德自重，锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德。郭淑明走流程、坐窗口，下沉一线，去发现问题、查找不足、改进流程、督促提升。郭淑明将每月第二周的周二下午设为院长接待日，她在现场为患者解答疑问、收集患者就医时遇到的问题、听取广大群众的意见。截至目前已经举办7次，解决问题40余件。

多措并举，建立健全“内部+外部”协同，全方位、多维度的监督机制。医院在门诊大厅、住院楼大厅导诊台处摆放投诉受理牌，开通了信息监管平台，聘用社会行风监督员，开展调查问卷等，从多渠道积极听取群众意见、主动接受群众监督。

在建设清廉医院的工作中，该院把创建“无红包医院”和打造“清廉科室”作为两大重要举措。

为不断增强干部职工不想腐的自觉。通过医患双方签订拒收“红包”协议书、在医院醒目位置设立举报投诉箱、建立“红包”上缴登记制度、出院患者回访调查、专项监督检查等举措，规范医疗服务行为。

培育良好的医德医风是清廉医院建设的“强心剂”。今年以来，医院着手打造“清廉科室”，以重点突破，示范带动清廉医院全线共进，对科室主任进行“一对一”廉政谈话，每名医务人员都亲笔签下“恪守清廉医风，抵制腐败诱惑”的《医务人员医疗行为承诺书》。医院还将医德医风积分与医生职称晋升、年终考核相挂钩，杜绝侵害群众利益。